导读：
上下班途中工伤认定需满足时间、路线、责任及事故类型条件。特殊情况下也有相应判定依据。举证责任倒置原则减轻劳动者负担，但仍需积极提供证据。
一、
上下班途中工伤认定有哪些条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中工伤的认定主要基于以下四个条件：
1.要满足上下班的规定时间。这意味着工伤认定必须在员工正常的上下班时间范围内进行，对于超出正常上下班时间的情况，需根据具体情况进行具体分析。
2.需符合上下班的必经路线。员工在上下班途中受伤的地点必须是在其正常通勤路线上，这有助于确保工伤认定的公正性和准确性。
3.员工在事故中无本人责任或非本人责任。这意味着如果员工在交通事故中负有主要责任，那么其可能无法被认定为工伤。
4.事故必须是机动车事故。这意味着员工在上下班途中因乘坐或驾驶机动车而发生的事故才能被认定为工伤。
5.根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于“上下班途中”的认定，还考虑了合理时间和合理路线等因素，进一步细化了工伤认定的条件。
二、
特殊情况工伤判定
在特殊情况下，工伤认定也存在一些特殊规定和判定依据。
1.对于实行弹性工作时间的职业，如新闻记者、保险销售人员等，其工作时间和地点的界定较为灵活。
在这种情况下，应根据员工出行目的和地点来判断其是否处于工作期间，从而确定是否属于工伤范畴。
2.员工因工外出期间，如受用人单位指派或因工作需要而在工作场所以外从事与工作职责有关的活动，期间发生事故也应认定为工伤。这有助于保障员工在履行工作职责过程中的权益。
3.对于劳务派遣单位派遣的员工，在用工单位工作期间因工伤亡的，应由派遣单位承担工伤保险责任。这有助于明确责任主体，保障员工的合法权益。
4.在举证责任方面，新规采取了举证倒置的原则。
（1）即用人单位或社会保险行政部门需承担证明责任，如无法证明事故非工作原因导致，则应认定为工伤。
（2）这一原则有助于减轻员工在工伤认定过程中的举证负担，保障其合法权益。
三、
工伤认定举证责任
1.在工伤认定过程中，举证责任是一个重要的环节。
（1）按照新规，用人单位或社会保险行政部门需要承担举证责任，即他们需要提供证据证明事故并非因工作原因所致。
（2）如果无法提供充分的证据，那么该事故应当被认定为工伤。这一规定旨在减轻劳动者的举证负担，确保工伤认定更加公正、合理。
2.用人单位需要证明员工在事故发生时并非在履行工作职责，或者事故并非发生在工作场所或工作时间内。
（1）社会保险行政部门则需要根据相关规定和标准，对用人单位提供的证据进行审查和判断。
（2）如果无法证明事故非工作原因导致，那么社会保险行政部门应当认定为工伤。
3.需要注意的是，虽然新规采取了举证倒置的原则，但劳动者仍需积极提供与工伤认定相关的证据材料。
这些证据材料可以帮助用人单位和社会保险行政部门更好地了解事故情况，从而作出更加准确的工伤认定。
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