导读：
劳务派遣公司收取保证金是不合法的，需退还并承担罚款。同时，公司不得收取押金或扣押证件，违法者将受处罚。待岗情况需具体分析，劳动者应维护自身权益。
一、
劳务派遣公司收取保证金合理吗
劳务派遣公司向员工收取保证金的行为是不合理且不合法的。根据我国法律的规定，任何单位都不得以任何形式向劳动者收取财物。
1.若劳务派遣公司违法向劳动者收取保证金，劳动行政部门将责令其退还给劳动者，并会对每人处以五百元以上二千元以下的罚款。
2.若此行为给劳动者造成了损害，劳务派遣公司还需承担相应的赔偿责任。
二、
收取押金与扣押证件
劳务派遣公司不仅不得收取保证金，而且也不得收取押金或扣押劳动者的身份证件。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。
2.若劳务派遣公司违反此规定，劳动行政部门将责令其退还扣押的证件或财物，并依法给予相应的处罚。
3.若因劳务派遣公司的违法行为给劳动者造成损害，劳动者有权要求其承担赔偿责任。
三、
公司安排员工待岗情况
劳务派遣公司安排员工待岗的情况是否合法，需根据具体情况来判断。
1.如果公司因经营困难或需要出资安排员工参加培训而暂时让员工待岗，且此行为得到员工的同意，则属于合法行为。
2.如果公司并未出现经营困难的情况，且未经员工同意就擅自安排其待岗，则属于违法行为。在此情况下，劳动者有权要求公司恢复其正常工作，或根据相关法律法规维护自己的合法权益。
总之，劳务派遣公司在日常运营中应严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权利与义务，当遇到不合法行为时，应积极维护自己的合法权益。
劳务派遣公司还有哪些行为可能侵犯劳动者权益？如果你有相关问题，欢迎在文庄律师网上提问，我们帮你解决法律难题。
