导读：
劳动合同到期不能直接走人，需按公司规定办理离职手续。续签合同时，双方需注意法律义务，如不得约定试用期。合同终止后，办理离职手续同样重要。
一、
劳动合同到期可以马上走吗
劳动合同到期后，员工不能直接走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有达成续签的意向，则劳动合同自然终止。这并不意味着员工可以立即离职。
1.在劳动合同终止后，员工仍需按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。只有在完成这些手续并获得用人单位出具的劳动合同终止证明后，员工方可正式离职。
2.即使劳动合同到期，员工也不能直接走人。他们应该按照公司的规定和流程办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。
3.用人单位也有责任在劳动合同到期前与员工进行充分沟通，明确是否续签劳动合同，以避免产生不必要的纠纷。
二、
续签合同需注意事项
在续签劳动合同的过程中，企业和员工都需要注意以下几点：
1.双方应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。这既是法律规定的义务，也是保障双方权益的必要措施。
2.对于患有职业病或因工负伤并被确认达到规定伤残等级的员工，如果要求续签劳动合同，企业应与其续签合同。
3.如果员工在企业连续工作满10年以上，并在续签劳动合同时要求续签无固定期限劳动合同，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
4.无论续签劳动合同的期限长短，都不得约定试用期。这是因为在原劳动合同履行期间，用人单位已经对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行了考察和评价，因此无需再次约定试用期。
5.企业应当与员工充分沟通，明确双方的权利和义务，确保续签劳动合同的过程合法、合规。员工也应当了解自己的权益和义务，积极配合企业的续签工作。
三、
合同终止与离职手续
在劳动合同终止后，办理离职手续是员工必须完成的一项重要任务。这不仅关系到员工自身的权益保障，也涉及到用人单位的合规运营。双方都应认真对待离职手续的办理。
1.员工应当按照公司的规定和要求，办理工作交接手续。这包括将手中的工作任务、文件资料等移交给指定的同事或部门，确保工作的连续性和稳定性。
2.员工还应归还公司财物，如办公设备、工具等，以避免产生不必要的纠纷。
3.用人单位应当出具劳动合同终止证明。这是员工离职后的重要凭证，可以证明员工已经与公司解除了劳动关系。
4.用人单位还应按照相关规定，为员工办理社会保险、公积金等转移手续，确保员工的权益得到保障。
合同到期如何处理，你是否还有疑问？如有任何法律疑问，欢迎在文庄律师网发起咨询，我们随时为你提供帮助。
