导读：
劳动仲裁的管辖原则有什么？劳动仲裁管辖原则包括地域管辖和级别管辖。地域管辖以行政区域划分，级别管辖则依据案件性质、复杂程度和企业类型等因素划分。
一、
劳动仲裁的管辖原则有哪些
劳动仲裁的管辖原则主要包括地域管辖和级别管辖两个方面。
1.在地域管辖方面，仲裁委员会的管辖权原则上依行政区域划分。
(1)根据相关规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议，设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范围则由省、自治区人民政府规定。
(2)当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区时，应由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
2.在级别管辖方面，主要依据案件的性质、重大与复杂程度以及企业类型等因素进行划分。
(1)直辖市与所辖区审理案件的权限有所不同，市辖区仲裁委员会主要处理本辖区的劳动争议案件，而直辖市的仲裁委员会则负责受理本市范围内有重大影响、案情复杂以及涉外的劳动争议。
(2)省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级仲裁委员会的权限也有所区别，一般省一级仲裁委员会不直接受理劳动争议案件，而是负责指导全省（区）的劳动仲裁工作。
二、
地域管辖的规定
地域管辖是劳动仲裁管辖原则的重要组成部分，它主要解决同级仲裁委员会之间对于审理劳动争议案件的职权划分问题。根据相关规定，地域管辖主要依据行政区域进行划分。
1.具体来说，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议案件。这意味着在某一行政区域内发生的劳动争议，应当由该行政区域内的仲裁委员会进行审理。
2.设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定，这确保了不同地区的仲裁委员会能够根据自身情况合理划分管辖范围。
3.当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区时，地域管辖原则规定了应由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
这一规定有助于确保职工能够在合适的地点提出申诉，并保障其合法权益得到有效维护。
三、
级别管辖的方法
级别管辖是劳动仲裁管辖原则的另一个重要方面，它主要解决上下级仲裁委员会之间受理劳动争议案件的分工和权限问题。
1.在级别管辖中，主要依据案件的性质、重大与复杂程度以及企业类型等因素进行划分。
2.目前，我国主要有两种级别管辖的方法。
(1)直辖市与所辖区审理案件的权限有所不同。市辖区仲裁委员会主要处理本辖区的劳动争议案件，而直辖市的仲裁委员会则负责受理本市范围内有重大影响、案情复杂以及涉外的劳动争议。
(2)省、自治区仲裁委员会与其所属的地、市一级仲裁委员会的权限也有所区别。
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