导读：
无固定期限合同在满足领取失业金条件下仍可领取。劳动者需按规定参加失业保险、非因本人意愿中断就业，并办理失业登记和求职。无固定期限合同体现稳定劳动关系，但不影响失业金领取。
一、
无固定期限合同能领到失业金么
无固定期限合同在符合特定条件下，劳动者确实可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》的规定，领取失业保险金的主要条件包括：
1.劳动者必须按照规定参加失业保险，并且其所在单位和本人已经按照规定履行了缴费义务满1年；
2.劳动者的失业必须是非因本人意愿中断就业的；
3.劳动者需要已经办理了失业登记，并且有求职的要求。
这些条件并不因劳动者签订的是无固定期限合同而有所不同。因此，只要劳动者满足上述条件，即使签订了无固定期限合同，也可以在失业时领取失业保险金。
二、
领取失业金的条件
领取失业金的条件主要包括三个方面：失业保险参保情况、失业原因以及失业登记和求职要求。
1.劳动者必须按照规定参加失业保险，并且其所在单位和本人已经按照规定履行了缴费义务满1年。这是领取失业保险金的基本前提，确保劳动者在失业时能够享受到相应的保障。
2.劳动者的失业必须是非因本人意愿中断就业的。这意味着如果劳动者主动辞职或者因个人原因被解雇，那么可能无法领取失业保险金。
3.劳动者需要已经办理了失业登记，并且有求职的要求。这是为了确保失业保险金能够真正用于帮助那些正在积极寻找工作的失业人员，而不是被滥用或浪费。
三、
无固定期限合同概述
1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在劳动法律体系中占有重要地位，它体现了劳动者与用人单位之间相对稳定的劳动关系。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的订立通常基于以下几种情况：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有违反相关规定且同意续订劳动合同的。
3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
4.无固定期限劳动合同的存在有助于维护劳动关系的稳定性，减少劳动者因频繁更换工作而带来的不便和损失。
5.需要注意的是，无固定期限劳动合同并不意味着劳动者必须终身服务于同一用人单位。在符合法定条件的情况下，劳动者仍有权解除劳动合同或要求用人单位支付经济补偿。
因此，劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应当充分了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
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