导读：
劳动仲裁流程包括提交申诉书、受理审查、庭审调解及裁决等步骤。本文详细介绍了劳动仲裁的完整流程，帮助读者了解如何应对劳动争议。
一、
劳动仲裁的流程是怎样的
劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.当事人需要向仲裁委员会提交申诉书，并附上相应的副本。申诉书应详细载明职工当事人的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，同时提供相关证据和证人的姓名、住址等信息。
2.仲裁委员会在收到申诉书后，将进行受理审查。审查期限为七日，仲裁委员会将在此期限内决定是否受理案件。若决定受理，仲裁委员会将向被诉人送达申诉书副本，并组成仲裁庭进行审理。
3.仲裁庭组成后，将进行庭审和调解。在庭审过程中，仲裁庭将听取双方当事人的陈述和辩论，并审查相关证据。
4.若调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭将进行裁决。
5.裁决过程中，仲裁庭将充分考虑双方当事人的意见和证据，并按照少数服从多数原则作出裁决。裁决书制作完成后，将送达双方当事人，标志着劳动仲裁程序的结束。
二、
提交申诉及答辨
在劳动仲裁流程中，提交申诉及答辨是关键的环节。
1.当事人需按照规定的格式和要求，向仲裁委员会提交申诉书，并附上必要的副本。
2.申诉书应详细列明当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证人情况，以便仲裁委员会全面了解案件情况。
3.被诉人在收到申诉书副本后，也需要在规定的时间内提交答辨书和相关证据，对申诉人的请求和事实进行反驳或解释。
4.仲裁委员会在收到申诉书和答辨书后，将进行认真的审查。如果申诉书或答辨书存在不符合要求或遗漏重要信息的情况，仲裁委员会可能会要求当事人进行补充或修正。
5.仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，以确保案件的审理具有充分的依据。
三、
庭审与调解裁决
在劳动仲裁的庭审阶段，仲裁庭将组织双方当事人进行陈述、举证和辩论。
1.当事人需要充分表达自己的观点和诉求，并提供相应的证据来支持自己的主张。仲裁庭将认真听取双方当事人的陈述和辩论，并对证据进行审查和认定。
2.如果仲裁庭认为有必要进行调解，将会组织双方当事人进行调解协商。调解的目的是促进双方当事人达成和解，解决劳动争议。
3.如果调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔，仲裁庭将依法进行裁决。
4.裁决是仲裁庭对劳动争议案件作出的最终决定，具有法律效力。当事人应当遵守裁决结果，如果不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。
你还有什么法律问题想要了解？在文庄律师网上，我们为你解答疑惑，提供专业法律帮助。
