导读：
试用期内辞职要提前三日通知用人单位，并书面提交辞职信。辞职信应真实、准确、完整，遵守公司流程，保障自身权益。若遇争议，可寻求法律援助。
一、
试用期内辞职要提前几天
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内提出辞职，需提前三日通知用人单位。这一规定明确了试用期员工在解除劳动合同时应履行的通知义务。
2.相较于正式员工需提前三十日通知的规定，试用期员工的通知期限较短，体现了对双方权益的平衡考虑。
3.在试用期内，员工与用人单位之间的劳动关系尚处于磨合阶段，因此允许员工在较短时间内提出辞职，有助于双方及时调整劳动关系，减少不必要的损失。
二、
正确提交辞职书面通知
1.为确保试用期员工辞职的合法性及有效性，员工应当以书面形式向用人单位提交辞职信，辞职信应由员工亲笔签名，并明确表达辞职意愿及原因。
2.员工可以将辞职信直接交给直接上级或企业的人力资源部门，以确保用人单位能够及时了解并处理员工的辞职申请。
3.为了保留证据，员工在递交书面辞职信时，可以向用人单位索要一份收到辞职信的回执。这样，在发生劳动争议时，员工可以凭借回执证明已按劳动法规定履行了通知义务。
4.需要注意的是，虽然电子邮件等电子形式在现代社会中被广泛使用，但在辞职过程中，邮件通常不具备充分的证据作用。因为邮件可能保存在企业的服务器中，离职员工难以提取证明。
因此，为了确保辞职过程的合规性和有效性，员工应优先选择书面形式的辞职信作为通知方式。
三、
试用期辞职注意事项
在试用期辞职过程中，员工还需注意以下几点：
1.员工应确保辞职信的内容真实、准确、完整，避免产生歧义或引发不必要的争议。同时，员工应遵守公司的相关规定和流程，如按照要求填写辞职申请表、办理工作交接等手续。
2.员工应了解自己的权益和义务，确保在辞职过程中不侵犯公司的合法权益。例如，员工在离职前应妥善保管公司的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取私利。
3.如果员工在辞职过程中遇到用人单位拒绝支付工资或其他争议问题，可以向劳动监察部门进行投诉或寻求法律援助，劳动监察部门将依法对用人单位的行为进行调查和处理，维护员工的合法权益。
总之，试用期员工在辞职时应遵循相关法律法规和公司规定，以书面形式通知用人单位并办理相关手续。同时，员工应了解自己的权益和义务，确保在离职过程中不产生不必要的纠纷和损失。
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