导读：
未毕业大学生一般不能签劳动合同，因其主要身份是学生，实习期间可能签订实习协议或劳动合同，但需符合规定。签订任何协议前，学生应了解自身权益，咨询专业人士。
一、
未毕业的大学生可以签订劳动合同吗
对于未毕业的大学生而言，他们能否签订劳动合同是一个常见的问题。
1.劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人。在双方成立劳动关系的情况下，应在法定期限内签订劳动合同。对于提前就业的大学生来说，他们确实可能面临签订劳动合同的情况。
2.根据现行规定，在校学生通常不能与用人单位建立劳动关系，因此在一般情况下，他们是不能签订劳动合同的。
二、
在校生不能建立劳动关系
具体来说，在校学生之所以不能建立劳动关系，主要是因为他们的主要身份是学生，主要任务是完成学业。
1.虽然他们可能参与一些实习或兼职工作，但这些通常不被视为正式的劳动关系。因此，在校学生无法享受劳动法规定的劳动者权益，也无法承担相应的劳动者义务。
2.这里所说的在校学生主要指的是那些尚未毕业的学生。一旦学生毕业并获得了相应的学历证书，他们就可以与用人单位建立正式的劳动关系，并签订劳动合同。
三、
实习可签订劳动合同
虽然在校学生不能建立正式的劳动关系，但他们在实习期间仍有可能与用人单位签订实习协议或劳动合同。
1.这主要取决于实习的性质和目的。
（1）如果实习是为了完成学业的一部分，并且符合相关规定，那么学生与用人单位之间可以签订实习协议。
（2）如果实习已经具有了一定的工作性质，且学生符合劳动法的相关规定，那么他们也可以与用人单位签订劳动合同。
2.即使签订了实习协议或劳动合同，学生在实习期间的权益保障仍可能存在一定的限制。因此，在签订任何形式的协议之前，学生应充分了解自己的权益和义务，并咨询专业人士的意见。
总之，未毕业的大学生通常不能签订劳动合同，但在实习期间可能有机会签订实习协议或劳动合同。无论何种情况，学生都应了解自己的权益和义务，并遵守相关规定。
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