导读：
劳务合同不可以被单位随意解除，需遵循约定和法定条件。它与劳动合同在主体、关系、风险承担和法律干预等方面均有区别。起诉解除劳务合同需准备起诉状、证据及身份证明等材料。
一、
劳务合同可以被单位随意解除吗
1.劳务合同并非可以随意被单位解除，作为常见的民事合同，劳务合同在生效后具有特定的解除方式，主要包括约定解除和法定解除两种形式。
2.约定解除需双方协商一致，而法定解除则受到严格的条件限制，不符合法定条件而随意解除劳务合同的行为，需按约定承担违约责任。
因此，单位在解除劳务合同时，必须遵循合同约定和法律规定，不得随意解除。
二、
劳务与劳动合同区别
劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著区别：
1.从主体来看。
(1)劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
(2)劳动合同的主体则是确定的，接受劳动的一方必须是单位，提供劳动的一方必须是自然人。
2.就双方当事人关系而言。
(1)劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
(2)劳务合同的一方则无需成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位始终保持平等。
3.承担劳动风险责任的主体也有所不同。
(1)劳动合同的双方当事人由于存在隶属关系，劳动者在提供劳动过程中的风险责任需由用人单位承担。
(2)劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任需自行承担。
4.在法律干预程度上。
(1)劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，需遵守法律、法规的规定。
(2)劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，双方可自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
三、
起诉解除劳务合同准备材料
在起诉解除劳务合同前，需准备以下材料：
1.需准备起诉状一份，并按被告的人数提供副本。起诉状应详细阐述起诉的原因、事实、证据及诉讼请求等。
2.应提供主要证据材料，包括与劳务合同解除相关的证据，如合同文本、解除通知、通讯记录等，并按被告的人数提供副本复印件。
3.还需提供原、被告的身份证明，以证明双方的身份和诉讼资格。
4.如委托他人代为诉讼，则需提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各一份，并同时提供原件供查验。如委托律师代理诉讼，则还需提供律师事务所接收委托的证明、函件及律师证复印件。
在准备材料时，应确保所有证据真实、完整，并按照法律规定的要求进行整理和提交。同时，建议咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行和合法权益的维护。
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