导读：
员工调休是否有工资，取决于加班的具体情况。法定节假日加班不能调休代替工资，而产假期间工资按生育津贴发放。同时，拖欠工资可获赔偿。了解这些细节，保障你的权益！
一、
员工调休有工资吗
员工调休是否有工资，取决于其加班的具体情况。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照相应标准支付工资。
1.如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
2.若安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
3.对于在法定休假节日工作的劳动者，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
值得注意的是，在法定节假日安排劳动者加班的情况下，不能以调休代替支付加班工资。即使劳动者在法定节假日后获得了调休，其仍应享有相应的加班工资。
二、
员工拖欠工资赔偿
对于员工被拖欠工资的情况，确实存在一定的赔偿机制。
1.用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资或拒绝支付延长工作时间的报酬时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。
2.除了支付全部工资和报酬外，用人单位还应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、
员工产假工资计算
员工在产假期间是有工资的。产假工资的计算方式主要依据《女职工劳动特别保护法》的相关规定。具体来说，产假期间的工资计算涉及以下几个方面：
1.对于保胎假，休假期间的工资按照病假发放，但需要医院开具相应的证明。这体现了对女职工在孕期特殊需要的关照。
2.产前15天休假期间的工资，按照每月实际工资的八成发放。这一规定确保了女职工在产前能够得到足够的休息和待遇保障。
3.产假期间的工资以生育津贴的形式发放。生育津贴是国家补贴，其标准与用人单位上年度职工月平均工资有关。
4.对于哺乳假，六个半月内的工资按照工资的八成发放，若延长则按实际工资的七成发放。这体现了对女职工在哺乳期特殊需要的关照和保障。
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