导读：
劳动争议仲裁授权委托书需载明委托人、受托人信息，明确委托事项及权限，并签字盖章。本文详细介绍了委托书内容及写法，以及法律依据与代理制度。
一、
劳动争议仲裁授权委托书怎么写
关于劳动争议仲裁授权委托书的基本写法：
1.授权委托书应明确载明委托人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、住址等个人身份信息，若委托人为单位，则需提供单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等信息。
2.需详细列明受托人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、住址等，确保受托人的身份真实可靠。
3.在委托事项部分，应明确指出因何劳动争议仲裁纠纷案而委托受托人作为仲裁代理人。具体描述案件的性质、争议焦点以及所涉法律条款等，以便受托人能够全面了解案情并有效代理。
4.委托人应在授权委托书上签字或盖章，并注明委托时间，以确保授权委托书的法律效力。
二、
委托书内容及写法
在撰写劳动争议仲裁授权委托书时，需特别注意以下内容及写法：
1.委托人信息：应准确、详细地填写委托人的基本信息，以便仲裁机构核实其身份。如委托人为单位，还需提供单位的营业执照副本复印件等相关证明材料。
2.受托人信息：受托人应为具有完全民事行为能力的自然人或具备相应资质的法律服务机构。在填写受托人信息时，应确保信息的真实性、准确性和完整性。
3.委托事项及权限：委托事项应明确、具体，避免产生歧义。同时，应根据案件的实际需要选择合适的委托权限。特别授权需谨慎使用，并详细列明受托人可以代为行使的具体权利。
4.委托期限：明确委托期限有助于保障双方权益。委托期限可根据案件实际情况灵活设定，但一般不宜过长，以免对双方造成不必要的困扰。
5.签字盖章：委托人应在授权委托书上亲笔签字或盖章，以表示对委托事项及受托人的认可。同时，签字或盖章应清晰可辨，以确保授权委托书的法律效力。
三、
法律依据与代理制度
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这一规定为当事人在处理劳动争议仲裁纠纷时提供了法律保障。
2.代理制度的实施也有助于保障当事人的合法权益，确保仲裁活动的公正、公平和高效。
3.在代理制度中，代理人需遵守法律法规和仲裁规则，忠实履行代理职责，维护当事人的合法权益。
4.当事人也应对代理人的代理行为进行监督和管理，确保其代理行为符合法律规定和仲裁要求。
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