导读：
单位不给劳动者劳动合同是违法行为，劳动者可与公司沟通索要。劳动合同具有法律约束力，双方需履行义务。劳动合同涉及劳动者权益，劳动者应积极维护。
一、
单位不给劳动合同合法吗
单位不给劳动者劳动合同是不合法的行为。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同。
2.如果公司未向劳动者交付劳动合同，劳动者有权及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。
3.如果公司拒绝交付，劳动者可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映并处理此事。
二、
劳动合同的法律要求
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1.根据《劳动法》的规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
这意味着劳动合同是双方共同遵守的法律依据，任何一方都不得随意违反或解除。
三、
劳动合同的特征及影响
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有自己独有的特征。
1.劳动合同主体具有特定性，一方是劳动者，另一方是用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。这意味着劳动合同不仅规定了劳动者的劳动权利，也规定了其相应的劳动义务。
3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征，即劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见后，劳动合同即成立，且用人单位需根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系，如社会保险和福利待遇等。
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