导读：
公司倒闭员工工资发不上，破产财产将优先清偿员工工资和经济补偿金，而公司高管工资按职工平均工资计算，确保公平。因公司倒闭导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。
一、
公司倒闭员工工资发不上怎么办
当公司面临倒闭，员工工资发不上会如下处理：
1.公司一旦进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿员工的工资和经济补偿金。
2.公司董事、监事和高级管理人员的工资将按照企业职工的平均工资计算，以确保公平。
二、
公司倒闭欠薪员工如何维权
在公司倒闭欠薪的情况下，员工有多种途径来维护自己的权益。
1.可以与公司协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向工会求助，由工会出面讨要。
2.员工还可以向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，行政部门将责令公司加付赔偿金。
3.员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。这些途径为员工提供了全方位的维权保障。
三、
公司倒闭终止合同有哪些补偿
文庄律师网提醒您，因公司倒闭导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.公司应当在劳动者办结工作交付时支付经济补偿金，并在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
这些规定确保了员工在公司倒闭后能够获得应有的补偿，保障了员工的合法权益。
