导读：
工伤赔付后，用人单位仍需承担部分赔偿责任。未经工伤认定，劳动者仍可要求人身损害赔偿。工伤保险基金赔付涵盖多项费用，保障工伤职工基本生活。
一、
工伤赔付后用工单位还需赔偿吗
在工伤赔付完成后，用人单位仍需承担部分赔偿责任。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤赔付包括从工伤保险基金中支付的部分以及由用人单位支付的部分。
2.工伤保险基金主要负责支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用以及劳动能力鉴定费等。
3.用人单位则需支付职工在治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
4.在职工与单位解约或终止劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
二、
未认定工伤赔偿权
对于未经工伤认定的情况，虽然不能直接起诉要求工伤赔偿，但劳动者仍有权要求按一般人身损害赔偿处理。
1.依据我国相关法律的规定，如用人单位未按规定提出工伤认定申请，导致工伤认定不能的，由用人单位承担相关责任。
2.劳动者在此情况下，可以向用人单位提出人身损害赔偿的请求。当然，这需要劳动者提供足够的证据证明其确实遭受了工伤事故，并因此产生了相应的损失。
3.劳动者在遭受工伤事故后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险的保障。如用人单位拒绝配合或拖延申请，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、
工伤保险基金赔付
工伤保险基金赔付是工伤赔偿制度的重要组成部分。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤保险基金主要负责支付工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用以及劳动能力鉴定费等。
2.工伤保险基金还承担着预防工伤事故发生的责任。通过加强安全生产宣传和培训，提高用人单位和劳动者的安全意识，减少工伤事故的发生。
3.工伤保险基金还可以对用人单位的安全生产情况进行监督检查，发现安全隐患及时提出整改意见，促进用人单位加强安全生产管理。
4.工伤保险基金的赔付范围和标准是由国家规定的，各地可能存在一定的差异。因此，在具体操作中，应根据当地的法律法规和政策规定进行
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