导读：
单位不给交社保，劳动者有权解除合同，并可要求经济补偿。社保问题可通过劳动部门、12333热线或律师咨询解决。本文详细解读了社保问题下的劳动者权益和咨询途径。
一、
单位不给交社保怎么解除合同
如果用人单位未按照劳动合同约定支付或提供劳动条件，劳动者有权随时提出解除劳动合同。
1.在社保问题上，由于社会保险费中有一部分是单位代缴并记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，类似于劳动报酬。
2.单位未依法缴纳社会保险费的行为，与未支付劳动报酬相似，劳动者同样有权解除合同。
3.用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并有权要求用人单位补缴社会保险费。
4.即使单位因出资为外地员工办理落户而签订了服务期协议，当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同时，劳动者也不必支付违约金。
二、
法律后果及补偿事宜
用人单位不缴纳或不按规定缴纳社会保险是违法行为，需要承担相应的法律责任。
1.劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。
2.用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话，还应支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
3.劳动者还有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
4.社保机构对用人单位的行政处罚也是重要的法律后果之一。社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款，并对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位进行罚款和加收滞纳金。
三、
社保问题咨询途径
在面临社保问题时，劳动者有多种途径可以咨询和寻求帮助。
1.可以直接向当地劳动部门反应或举报，劳动部门会依法对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理。
2.可以拨打全国人力资源社会保障服务电话12333进行咨询，该热线提供关于社保缴纳、报销等问题的专业解答和指导。
你还有其他关于社保的疑问吗？文庄律师网为您提供专业的法律解答，帮您解决法律问题，欢迎随时向我们提问。
