导读：
劳动合同未解除时，单位不能停缴社保，这是法定义务。社保制度旨在保障劳动者权益，用人单位应履行缴费义务。了解社保规定，维护自身权益。
一、
劳动合同没有解除单位停交社保吗
在劳动合同尚未解除的情况下，单位是不能停缴社保的。
1.社会保险是保障劳动者权益的重要制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。
2.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。只要双方劳动关系未解除，单位就应当继续为员工缴纳社保，这是法定的义务，不能随意停缴。
二、
社保计划与法定义务
社会保险计划由政府举办，是一种强制性的社会保障制度。
1.它要求一定范围内的社会成员必须将其收入的一部分作为社会保险费，形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下，被保险人可以从基金中获得固定的收入或损失的补偿。
2.在我国，社会保险是社会保障体系的核心组成部分。它不仅是劳动者的一项基本权利，也是用人单位的一项法定义务。
3.用人单位应当为员工缴纳社会保险费，员工也应当履行自己的缴费义务。只有在双方都履行了法定义务的情况下，劳动者才能享受到相应的社会保险待遇。
三、
社保基金管理主体责任
社会保险基金管理体制与一国的社会保险组织机构密切相关。在我国，社会保险基金的管理主体主要包括政府、社保经办机构和市场主体等。
1.政府负责制定社会保险政策、监督社保基金的运行和管理情况；
2.社保经办机构负责具体执行社会保险政策、管理社保基金的日常运营；
3.市场主体则可以在个人账户制度上发挥一定的管理作用。
这些管理主体在社保基金的管理中承担着重要的责任。他们需要确保社保基金的安全、完整和有效运行，防止基金被挪用、滥用或流失。
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