导读：
违法解除是否有代通知金取决于解除情形和法律规定。违法解除需支付赔偿金，但不一定需支付代通知金。了解赔偿标准，有助于维护劳动者权益。
一、
违法解除有代通知金吗
违法解除劳动合同时，用人单位是否需要支付代通知金，取决于具体的解除情形和法律规定。
1.一般而言，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同，应支付相应的赔偿金，但不一定需要支付代通知金。
2.代通知金通常是在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。
因此，违法解除并不直接等同于需要支付代通知金。
二、
违法解除情形及赔偿
1.违法解除劳动合同的情形包括但不限于：
(1)用人单位没有合法理由或未支付经济补偿而单方面解除劳动合同；
(2)用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，如未按照法定程序或条件解除劳动合同等。
在这些情况下，用人单位应按照法律规定支付劳动者相应的赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者的工作年限和工资标准确定，通常按照经济补偿标准的二倍计算。
2.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或代通知金。
三、
合法解除无需补偿情形
在某些情况下，用人单位可以合法解除劳动合同而无需支付经济补偿或代通知金。这些情形包括：
1.劳动合同期满双方不再续签；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
4.用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照、责令关闭、撤销等。
在这些情况下，劳动合同的终止属于合法终止，用人单位无需承担额外的经济补偿责任。
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