导读：
单休的公司国家法定节假日假应遵守《劳动法》，确保员工充分休息。法定节假日需安排休假，加班需支付加班费。单休不影响员工节假日权益，公司应制定休假安排并通知员工。
一、
单休的公司国家法定节假日怎么休
在单休制度下，国家法定节假日的休假安排应当严格遵循法律规定。
1.根据《劳动法》及相关法规，公司在国家法定节假日应当为员工安排放假，确保员工能够充分享受休息权。
2.具体来说，单休公司应当在国家法定节假日当天安排员工休假，不得以任何理由剥夺或限制员工的休假权利。
3.如果因工作需要，公司确实需要安排员工在法定节假日加班，则必须依法支付加班工资，以补偿员工因加班而失去的休息时间。
4.需要注意的是，即使公司实行单休制度，也不能影响员工在国家法定节假日的休假权益，公司应当提前制定好法定节假日的休假安排，并提前通知员工，确保员工能够提前做好个人安排。
二、
单休公司节假日加班费
对于单休公司在国家法定节假日安排员工加班的情况，公司应当依法支付加班费。
1.根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.如果单休公司安排员工在国家法定节假日加班，那么员工在加班期间所获得的工资报酬应当是平时工资的三倍。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保员工在加班时能够得到相应的经济补偿。
3.公司还应注意，在安排员工加班时应当遵循法定的工作时间和加班时间限制，避免过度加班对员工身心健康造成损害，公司还应当建立健全的加班管理制度，确保加班费的支付符合法律法规的要求。
三、
单休公司法定节假日权益
1.单休公司在法定节假日的休假和加班安排中，应当充分保障员工的合法权益，员工有权在法定节假日享受休息权，并有权要求公司支付相应的加班费。
2.在实践中，如果员工发现公司的休假或加班安排违反了法律法规的规定，或者公司未按时足额支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
3.公司也应当加强员工权益保障的意识，建立健全的员工权益保障机制，确保员工在法定节假日的休假和加班安排中能够得到公平、合理的对待。
总之，单休公司在国家法定节假日的休假和加班安排中，应当严格遵守法律法规的规定，充分保障员工的合法权益。只有这样，才能营造和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
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