导读：
劳动工伤争议可向当地劳动仲裁委员会申诉。双方可先协商调解，无果可申请仲裁或诉讼。劳动者应了解相关法律，确保诉求合法，准备充足证据。
一、
劳动工伤争议去哪里申诉
1.当劳动工伤争议发生时，劳动者应首先向当地的劳动仲裁委员会提起申诉。
2.劳动仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的机构，具备专业性和权威性，能够为劳动者和用人单位提供一个公正、公平的争议解决平台。
二、
协商调解争议方式
在劳动工伤争议处理过程中，协商调解是一种重要的方式。
1.劳动者与用人单位可以通过自愿协商，就争议问题进行直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2.协商调解有助于消除双方之间的隔阂，维护良好的劳动关系。同时，协商调解还具有灵活、快捷的特点，能够迅速解决争议，减轻劳动者的负担。
3.协商调解并非强制程序，双方可以自愿选择是否进行协商。如果协商不成或者一方不愿意协商，劳动者仍有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、
劳动仲裁及诉讼程序
劳动仲裁是劳动工伤争议处理的核心环节。
1.劳动者在申请劳动仲裁时，需要向劳动仲裁委员会提交相关证据和材料，并详细说明争议的事实和理由。
2.劳动仲裁委员会在受理申请后，将组织双方进行调解或裁决。
3.如果调解不成或者劳动者对裁决结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼。
诉讼程序是解决劳动工伤争议的最后途径。
1.在诉讼过程中，劳动者和用人单位需要按照法律程序进行举证、质证和辩论等活动。
2.法院将依法审理案件，并作出具有强制执行力的判决。劳动者应了解诉讼程序的相关规定和要求，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。
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