导读：
劳动法对实习生和试用期均有规定，保障实习生安全与报酬，限制试用期时长及约定。试用期工资不得低于约定或最低档工资的80%，且享有相应福利待遇。
一、
劳动法关于实习生有什么规定
根据劳动法相关规定，实习生与用人单位之间的关系并非典型的劳动关系，因此实习生的权益保障和劳动法的规定有所不同。
实习生通常被视为接受职业培训的个体，与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同。尽管如此，劳动法仍对实习生的权益保障作出了一些规定。
1.用人单位应当为实习生提供必要的安全卫生条件和劳动保护措施，确保其在实习过程中的身体健康和安全。
2.实习生在实习期间享有获得劳动报酬的权利，尽管这一报酬往往低于正式员工的工资标准，但用人单位仍应按时足额支付。
3.实习生还享有休息、休假等权利，用人单位不得安排实习生从事超出其身体承受能力的劳动。
4.需要注意的是，由于实习生与用人单位之间并非劳动关系，因此劳动法中关于试用期、社会保险等方面的规定并不适用于实习生。
5.实习生在实习期间应遵守用人单位的规章制度，认真履行实习协议约定的义务，努力提高自己的职业技能和素质。
二、
试用期约定与限制
在订立劳动合同时，关于试用期的约定需遵循以下规定：
1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，任何一方不得单方面强行规定。这体现了劳动法对劳动者权益的保护，确保劳动者在试用期内的合法权益不受侵犯。
2.试用期最长不得超过6个月。这一规定限制了用人单位滥用试用期制度的可能性，避免了对劳动者权益的过度侵害。
3.试用期的长短还应根据劳动合同期限的长短来确定。
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这一规定确保了试用期与劳动合同期限的合理性，避免了试用期过长或过短的问题。
4.试用期应包含在劳动合同期限内，不能单独存在。如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
这一规定避免了用人单位以试用期为借口规避签订劳动合同的责任。
5.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者在试用期内表现不佳或需要调整岗位，用人单位也不能再次约定试用期。
这一规定确保了试用期的唯一性和严肃性，防止了用人单位滥用试用期制度对劳动者进行多次考察。
三、
试用期内工资标准
1.根据《劳动合同法》的规定：
（1）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）这一规定旨在保障劳动者在试用期间的合法权益，防止用人单位以试用期为由降低劳动者的工资待遇。
2.劳动者在试用期间享有与正式员工相同的劳动保护、休息休假等福利待遇。用人单位不得以试用期为由剥夺或限制劳动者的这些权益。
3.需要注意的是，虽然试用期内的工资标准有所降低，但用人单位仍应按照约定及时足额支付劳动者的工资。
4.如果用人单位未按照约定支付劳动者的工资或违反其他劳动法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
你对实习生的权益保护还有哪些疑问？快在评论区留言吧！文庄律师网与你一同守护每一位劳动者的权益。
