导读：
怀孕被辞退，可要求继续履行合同并支付工资损失。用人单位违法解雇需支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，月工资高于三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。
一、
怀孕被辞退怎么赔偿
1.根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.用人单位在这些特殊时期解雇怀孕女工是违法的。如果用人单位违法解除了怀孕女工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，此时用人单位应撤销解除劳动合同的决定。
3.若劳动者不愿继续在本单位工作，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这一规定体现了法律对怀孕女工的特殊关怀，旨在防止用人单位滥用解雇权。
三、
计算经济补偿的方式
在计算经济补偿时，应依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，通过明确经济补偿的计算方式，有助于确保怀孕女工在遭受不公正解雇时能够获得合理的赔偿。
总之，对于怀孕被辞退的员工，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果情况复杂，建议寻求专业的法律咨询，以便更好地理解和应用相关法律规定，确保自己的权益得到最大程度的保障。
如果用人单位拒绝赔偿，你该如何应对？在文庄律师网，我们为你提供专业的法律建议，帮你维护合法权益。
