导读：
员工病假最长可以请的期限根据医疗期长短而定，最长可达24个月。病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
一、
员工病假最长可以请多久
根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，的第四条，员工病假的最长期限可以根据医疗期的长短而有所不同。
1.医疗期为三个月的员工，其病假时间按六个月内累计病休时间计算；
2.医疗期为六个月的员工，其病假时间则按十二个月内累计病休时间计算；
3.以此类推，最长可达二十四个月，即按三十个月内累计病休时间计算。
这意味着，员工在规定的医疗期内，可以依法享受病假，但具体的病假时间需要根据其医疗期的长短来确定。
二、
病假期间工资支付
在员工病假期间，工资支付问题是一个重要的关注点。
1.劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第五十九条明确规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2.这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但绝对不能低于最低工资标准的80%，这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求，同时也体现了用人单位对员工的关怀和责任。
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