导读：
工资被拖欠怎么办？劳动者可投诉至劳动监察部门，提供充分证据，如工资支付凭证、劳动合同等。如投诉无果，可申请劳动仲裁。本文将详细讲解投诉材料收集及劳动监察处理流程。
一、
压着工资不发怎么办
面对用人单位拖欠或克扣工资的情况，包括辞职后扣押工资不予发放的情形，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。
1.劳动者可以前往用人单位所在地的劳动监察部门，填写投诉表格进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并采取相应的措施维护劳动者的权益。
2.在投诉过程中，劳动者应当提供充分的证据材料，以证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为。
3.如果投诉未能得到满意的结果，劳动者还可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁。
4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据材料，并按照规定的程序进行仲裁。
二、
收集投诉材料
在向劳动监察部门投诉之前，劳动者需要收集一系列投诉材料，以便证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为。这些材料主要包括：
1.投诉人身份证：作为劳动者的身份证明，确保投诉人的身份真实可靠。
2.劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，是确认工资支付义务的重要依据。
3.身份证明文件：如用人单位发放的工作证、服务证等，能够进一步证明劳动者在用人单位的身份和职务。
4.工资支付凭证或记录：包括工资发放花名册、银行转账记录等，用于证明用人单位应当支付的工资数额和实际支付情况。
5.社会保险费缴纳记录：证明用人单位是否按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
6.招用记录：如用人单位的招工招聘登记表、报名表等，证明劳动者与用人单位的招用关系。
7.考勤记录：证明劳动者的工作时间和出勤情况，是确定工资支付的重要依据。
8.其他相关证据：包括录音、录像、证人证言等，能够进一步证明用人单位存在拖欠或克扣工资的行为。
在收集这些材料时，劳动者应当确保材料的真实性和完整性，以便在投诉过程中能够充分证明自己的诉求。
三、
劳动监察处理流程
劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，将按照以下流程进行处理：
1.听取举报、投诉人的陈述：劳动监察部门将安排专人接待劳动者，听取其关于用人单位拖欠或克扣工资的陈述和诉求。
2.确定受理范围：劳动监察部门将根据相关法律法规和规定，确定该投诉是否属于其受理范围。
3.受理或告知受理部门、单位：如果投诉属于劳动监察部门的受理范围，将正式受理该投诉；如果不属于其受理范围，将告知劳动者应当向哪个部门或单位进行投诉。
4.举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》：劳动者需要按照劳动监察部门的要求，填写《投诉书》或《举报书》，详细陈述投诉事项和相关证据材料。
5.审查证据材料：劳动监察部门将对劳动者提供的证据材料进行审查，核实其真实性和有效性。
6.留存证据材料复印件：劳动监察部门将留存证据材料的复印件，作为处理投诉的依据。
7.联系用人单位进行初步调查：劳动监察部门将与用人单位取得联系，就投诉事项进行初步调查，了解相关情况。
8.结案或移交相关处室处理：如果案情简单且用人单位积极配合处理，劳动监察部门将办理结案；如果符合立案条件，将移交相关处室进行深入处理。
9.告知查处结果：劳动监察部门将在处理完毕后，告知劳动者查处结果，包括用人单位是否存在拖欠或克扣工资的行为、是否需要进行处罚等。
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