导读：
试用期被公司辞退是否有补偿，取决于辞退原因。若单位违法解除，劳动者可要求赔偿；若符合法定条件，则无需补偿。本文还介绍了劳动合同解除条件和试用期内解除通知的注意事项。
一、
试用期因为公司原因被辞退有补偿吗
试用期被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况分析。
1.如果单位因违法解除劳动合同而辞退劳动者，劳动者可以要求支付赔偿金。
2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的相关规定，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
3.如果双方协商一致解除合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
二、
劳动合同解除条件
劳动合同的解除条件主要包括以下几个方面：
1.用人单位应当有具体、合法、合理的录用条件，并且这些条件不得违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，应具体明确且具有可操作性。
2.用人单位需要有证据证明员工知晓这些录用条件。这可以通过在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，并由员工签字确认知晓的方式来实现。
3.用人单位需要有证据证明员工不符合录用条件。这可以通过制定并公示考核制度，以及保留员工签字确认的考核结果等文件来作为证据。
4.用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。如果用人单位有工会，还应事先将解除理由书面通知工会并签收。
总之，只有在满足上述条件的情况下，用人单位才能合法解除与劳动者的劳动合同。
三、
试用期内解除通知
在试用期内，用人单位如需解除与劳动者的劳动合同，应提前通知劳动者，并明确说明解除的原因。这既是对劳动者的尊重，也是确保劳动关系双方权益的重要保障。
1.通知的内容应清晰、具体，避免模糊或含糊不清的表述。用人单位应明确指出劳动者在试用期内哪些方面不符合录用条件，并提供相应的证据支持。
2.用人单位还应注意通知的时机。根据法律规定，以不符合录用条件为由解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
3.用人单位在发出解除通知时，还应遵循相关的法律程序和规定。例如，如果用人单位有工会，应事先将解除理由书面通知工会并签收。这有助于确保解除过程的合法性和公正性。
总之，在试用期内解除劳动合同时，用人单位应确保通知内容清晰、具体，遵循法律程序和规定，以维护双方的合法权益。
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