导读：
裁员补偿金通常在办理离职手续时发放，依据《劳动合同法》规定，经济补偿金需在办结工作交接时支付。计算补偿金需考虑工作年限和工资水平，确保合理补偿。
一、
裁员补偿金什么时候发
裁员补偿金通常在办理离职手续时发放。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位进行裁员并与劳动者解除劳动合同时，应当为劳动者办理离职手续。
2.在这一过程中，如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿，那么该经济补偿金应当在办结工作交接时支付给劳动者。
二、
裁员补偿金的法律依据
裁员补偿金的发放依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.该法第五十条明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
2.如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，那么这笔补偿金应当在办结工作交接时支付给劳动者。
3.用人单位还需对已经解除或终止的劳动合同文本进行至少两年的保存，以备查阅。
三、
计算裁员补偿金的方法
在计算裁员补偿金时，需要综合考虑劳动者的工作年限和工资水平。
1.经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算。
3.对于工作不满六个月的劳动者，则支付半个月工资的经济补偿。
4.此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但支付年限的最高限制为十二年。
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