导读：
病退工资计算涉及多个因素，提前退休会导致退休金扣减。病退与正常退休在享受福利待遇上也有所不同。了解病退申请程序，权衡利弊后做出选择。本文详细解答病退工资计算及与退休差别。
一、
病退工资如何计算举例
病退工资的计算方法是一个需要详细了解的问题。在计算病退工资时，有几个关键因素需要考虑。
1.病退每提前一年退休，退休金将扣减2%，而正常退休则不会扣减。
2.基本养老金的计算方式是基于个人距正常退休年龄的年限。
（1）每提前一年退休，基本养老金将减少2%（不含个人帐户养老金）。
（2）这意味着，如果你的退休年龄提前，你的退休金也会相应减少。
举例说明：
假设某男性职工在50岁时因病需要退职，其工作年限为18年，标准工资为5000元/月。
1.计算过程：
(1) 由于该职工不符合因病退休的年龄条件（50岁），但满足因病退职的条件（经过医院证明完全丧失工作能力）。
(2) 工作年限为18年，介于十五年与二十年之间，因此应按照本人标准工资的70%发放。
(3) 退职工资 = 5000元/月 × 70% = 3500元/月。
2.结果：该男性职工因病退职后，每月的退职工资为3500元。
二、
病退与退休差别分析
病退和正常退休之间存在一些重要的差别。
1.病退是指由于健康原因无法继续工作而提前退休的情况，而正常退休则是达到法定退休年龄后的自然退休。
2.病退工资的计算方式与正常退休有所不同。病退每提前一年退休，退休金将扣减2%，而正常退休则不会扣减。这意味着，病退者的退休金可能会比正常退休者低。
3.病退和正常退休在享受福利待遇方面也可能有所不同。具体差别可能因地区和政策而异，因此建议在办理退休手续前咨询相关部门或专业人士以获取详细信息。
三、
病退申请程序说明
1.申请病退需要遵循一定的程序。
（1）申请人需要符合一定的基本条件，如男性年满五十周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年，并由医院证明完全丧失劳动能力。
（2）申请人需要将本人的病案材料及《职工劳动能力鉴定表》送交市劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
（3）如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，申请人就可以办理病退手续。
2.在办理病退手续时，申请人需要凭市劳动能力鉴定委员会的鉴定结果以及个人档案材料送交相关部门（如人事劳动和社会保障局工资科）办理病退手续。
3.退休工资将执行正常退休标准，但如前所述，由于病退可能导致退休金扣减，因此申请人需要权衡利弊后做出决定。
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