导读：
参加工作时间从实际工作的第一天算起，试用期也计入内。工龄计算方法有连续计算、合并计算和工龄折算等。解决入职时间争议需保留证据，用人单位应配合处理。
一、
参加工作时间从什么时候算起
参加工作时间，也就是我们通常所说的入职时间，是劳动者与用人单位建立劳动关系的起始点。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动者的入职时间应从其开始实际工作的第一天算起。
2.如果劳动者在入职时存在试用期，那么试用期第一天也应被视为正式的工作日，即试用期包含在正式的入职时间内。
二、
工龄的计算方法
工龄是劳动者在单位工作的年数，其计算方法对于劳动者的福利待遇、晋升等方面具有重要意义。以下是几种常见的工龄计算方法：
1.连续计算法：这种方法也被称为工龄连续计算。它要求劳动者在多个单位间的工作时间能够不间断地连接起来。
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。这种计算方式有助于体现劳动者工作的连续性和稳定性。
2.合并计算法：也被称为合并计算连续工龄。它适用于劳动者因非主观原因（如单位调整、政策变动等）导致的工作间断情况。在此情况下，应将劳动者间断前后的工作时间合并计算。
3.工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的劳动者，其工龄可以进行折算。这种折算通常基于劳动者所从事工作的艰苦程度、危险性等因素进行。
三、
解决入职时间争议
当劳动者与用人单位在入职时间上产生争议时，双方应结合实际情况积极处理。
1.劳动者应保留相关证据，如入职通知书、劳动合同、工资单等，以便在维权时提供有力证明。同时，劳动者可以寻求法律援助，通过咨询律师或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
2.用人单位也应秉持诚信原则，尊重劳动者的权益，确保入职时间的准确性和合法性。
3.在处理入职时间争议时，用人单位应积极配合劳动者提供相关证据，并遵循相关法律法规的规定，确保争议得到妥善解决。
4.对于因入职时间争议而引发的纠纷问题，劳动者和用人单位可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决过程中，双方应遵守法律法规的规定，尊重彼此的权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。
如果你对工龄计算有疑问，或者有其他劳动法律问题，欢迎在文庄律师网留言，我们会及时为你解答，助你维护合法权益。
