导读：
工伤老板不赔偿怎么办？别担心，法律为你撑腰！本文详细解析了工伤认定、赔偿流程，以及不赔偿的法律后果，教你如何正确维护自己的权益。
一、
工伤老板不赔偿怎么办
当职工遭受工伤而雇主拒绝按规定进行赔偿时，职工可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
1.职工应尽快申请工伤认定。根据规定，企业作为申请人，应在职工发生事故之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2.等待劳动保障行政部门作出工伤认定决定。通常，行政部门会在受理申请之日起60日内作出决定。
3.若单位否认工伤，职工或其近亲属可提出异议，并要求单位承担举证责任。若单位无法提供有力证明，则应认定为工伤。
4.在确认工伤后，职工可尝试与单位进行协商，就赔偿数额和范围达成一致。若协商无果，职工可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5.对于仲裁结果，若双方均无异议，则按照裁决执行。若受害人不服仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、
不赔偿的法律后果
若雇主在职工发生工伤后拒绝赔偿，将面临严重的法律后果。
1.根据我国《工伤保险条例》的相关规定，未参加工伤保险的用人单位在职工发生工伤时，需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.若用人单位拒不支付，劳动者有权向劳动仲裁机构或人民法院申请维权，用人单位将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。
三、
工伤如何正确赔偿
工伤赔偿应根据用人单位是否参加工伤保险来确定赔偿主体和范围。
1.若用人单位已参加工伤保险，则工伤赔偿主要由工伤保险基金负责支付相关费用，如工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费等。用人单位也需承担部分赔偿责任，如支付停工工资、伤残津贴等。
2.若用人单位未参加工伤保险，则工伤赔偿的所有项目均由用人单位承担。
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