导读：
兼职员工确实享有随时辞职的权利，但出于礼貌和尊重，建议提前告知用人单位。同时，本文还介绍了兼职终止合同的多种情形及建议做法，帮助读者更好地维护自身权益。
一、
兼职不想工作了可以随时辞职吗
兼职不想工作时，员工确实可以随时提出辞职。
1.兼职在法律上被定义为非全日制用工，其灵活性是其主要特点之一。
（1）这意味着，无论是全职还是兼职员工，都有权在遵守一定规定的前提下选择终止自己的劳动合同。
（2）尽管兼职员工可以随时提出辞职，但出于礼貌和尊重，建议提前告知用人单位，以便其能够做出相应的工作安排，避免给双方带来不必要的困扰。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。
（1）这一规定赋予了兼职员工随时辞职的权利。
（2）需要注意的是，尽管法律允许兼职员工随时辞职，但在实际操作中，提前告知用人单位仍是一种负责任的做法。
（3）这不仅有助于维护双方的劳动关系，也能在一定程度上减少因突然离职而可能产生的纠纷。
二、
兼职终止合同情形
兼职终止合同的情形主要包括以下几种：
1.依法立即解除劳动关系。例如，当用人单位对兼职员工存在暴力或威胁行为强迫其劳动，或未按约定支付工资等违法行为时，兼职员工有权随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2.根据兼职员工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。这种情况下，兼职员工需要确保在通知期内完成自己的工作交接，以避免给用人单位带来不便。
3.兼职员工还可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
这种方式通常需要双方就合同解除的相关事宜进行充分沟通和协商，以达成共识。
三、
兼职辞职的建议做法
虽然兼职员工拥有随时辞职的权利，但出于职业素养和尊重他人的考虑，建议采取以下做法：
1.提前与用人单位沟通。
（1）在决定辞职之前，最好提前与用人单位沟通，了解其对于离职的流程和规定。
（2）这有助于双方就离职事宜达成共识，避免不必要的误解和纠纷。
2.尽量以书面形式提出辞职申请。
虽然非全日制用工可以订立口头协议，但书面辞职申请可以作为双方沟通的证据，有助于确保双方权益得到保障。
3.确保工作交接的顺利进行。
（1）在离职前，兼职员工应确保自己的工作交接得当，避免给用人单位带来不必要的麻烦。
（2）这既是对用人单位的尊重，也是对自己职业素养的体现。
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