导读：
未离职劳动者在工伤认定后可申请一次性伤残补助金，但具体条件需参考当地法规。解除合同后，若符合工伤条件，仍可申请。经济补偿金需离职后才可领取，若权益受损可维权。
一、
一次性伤残补助金未离职能申请领吗
一次性伤残补助金是在劳动者因工作原因受伤并经过劳动能力鉴定委员会认定为工伤后，根据其伤残等级而发放的。
因此，从一般意义上讲，劳动者在未离职的情况下，是有可能申请领取一次性伤残补助金的。
二、
解除合同情形下申请
1.在解除合同的情形下，劳动者是否可以申请领取一次性伤残补助金，同样需要根据具体情况来判断。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，如果符合法定条件，用人单位应当支付经济补偿。
3.一次性伤残补助金与经济补偿在性质上有所不同，它主要是针对劳动者因工伤而导致的伤残所给予的经济补偿。
4.在解除合同的情形下，如果劳动者因工作原因受伤并被认定为工伤，且其伤残等级符合领取一次性伤残补助金的条件，那么劳动者是有可能申请领取的。
5.需要注意的是，劳动者在申请时可能需要提供相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以证明其符合领取条件。
6.如果劳动者在解除合同时与用人单位存在争议或纠纷，可能还需要通过协商、调解或诉讼等方式解决争议后，才能顺利申请领取一次性伤残补助金。
三、
不离职时无法领取补偿
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补助。因此，劳动者在未离职的情况下，是无法领取经济补偿金的。
2.这一规定的目的在于保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同而损害劳动者的利益。
3.如果劳动者在未离职的情况下就能领取经济补偿金，那么可能会引发用人单位滥用解除劳动合同权利的风险，进而损害劳动者的就业稳定和权益保障。
4.劳动者需要注意的是，即使未离职，如果用人单位存在违法行为，劳动者仍有权向相关部门投诉举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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