导读：
劳务派遣公司是为用工单位提供灵活用工服务的机构，其成立需满足一系列条件。本文将详解劳务派遣公司的定义、成立条件及法律依据，帮助您全面了解这一特殊用工形式。
一、
劳务派遣公司什么意思
劳务派遣公司是指一种特殊的用工形式机构，其通过与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位，并收取该用工单位的服务费。
1.劳务派遣公司不仅具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力等职能，还在促进劳动力市场的灵活性和效率方面发挥着重要作用。
2.这种用工形式允许用工单位根据实际需求灵活调整员工规模，降低人力资源成本，同时也为劳动者提供更多的就业机会。
二、
成立派遣公司条件
成立劳务派遣公司需要满足一系列条件，这些条件既包括作为一般有限责任公司或股份有限公司注册的基本要求，也涵盖了针对劳务派遣公司的特殊规定。成立劳务派遣公司需要满足以下条件：
1.从一般条件来看，成立劳务派遣公司需要符合公司法规定的公司设立条件，包括股东符合法定人数、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额、股东共同制定公司章程、有公司名称和住所等。
2.针对劳务派遣公司的特殊条件，主要包括注册资本不得少于人民币二百万元、有固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度等。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务还需要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后方可依法办理相应的公司登记。
三、
派遣公司法律依据
劳务派遣公司的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
1.这些法律法规对劳务派遣公司的设立条件、业务范围、劳动合同签订、劳动者权益保障等方面进行了明确规定，为劳务派遣公司的合法运营提供了法律保障。
2.相关法律法规还规定了劳务派遣公司的监管机制和法律责任，确保劳务派遣业务在合法、规范的轨道上运行。
3.对于违反法律法规的行为，相关部门将依法进行查处和处罚，维护劳动者和用工单位的合法权益。
劳务派遣涉及的法律问题还有很多，例如劳务派遣合同如何签订？欢迎在文庄律师网评论区留言提问，我们会尽力为您解答。
