导读：
病假工资的计算方式取决于医疗期长短，医疗期内应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准80%；长期病假工资按工龄比例计发。
一、
超过医疗期的病假工资怎么算
在探讨超过医疗期的病假工资计算方式之前，首先需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
1.一旦员工的医疗期届满，但其病情仍未完全恢复，需要继续休病假时，其工资的计算方式将会有所不同。
2.超过医疗期的病假工资计算，往往依赖于企业的内部规章制度以及国家的相关法律法规。
3.一般来说，企业会结合员工的实际工作年限、连续工龄以及病假期间的实际表现，来确定具体的工资支付标准。
4.在某些情况下，超过医疗期的病假工资可能会低于正常工资水平，但也不能低于当地最低工资标准的一定比例。
5.值得注意的是，对于长期病假的员工，其工资支付可能会涉及到疾病救济费的概念。
（1）疾病救济费是在员工因病或非因工负伤连续休假超过一定期限后，由企业支付的一种经济补偿。
（2）具体标准通常根据员工的连续工龄以及企业规定来确定。
二、
短期病假工资计算
短期病假工资的计算主要依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定。
1.在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付员工的病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
2.具体来说，短期病假工资的计算标准与员工的连续工龄密切相关。
（1）连续工龄不满二年的员工，其病假工资按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满二年不满四年的员工，按本人工资的70%计发；
（3）以此类推，直至连续工龄满八年及以上的员工，按本人工资的100%计发。
（4）需要注意的是，这里的本人工资通常指的是员工在正常情况下的实得工资。
三、
长期病假工资标准
与短期病假工资计算不同，长期病假工资的计算主要依据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定。
1.职工因病或非因工负伤连续休假超过六个月的，称为“长期病假”。在长期病假期间，企业应按照规定的标准支付疾病救济费。
2.具体而言：
（1）连续工龄不满一年的员工，其疾病救济费按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满一年不满三年的员工，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满三年及以上的员工，按本人工资的60%计发。
（4）这里的本人工资指的是员工正常情况下的实得工资的70%。
3.对于疾病待遇低于企业月平均工资40%的员工，企业应补到企业月平均工资的40%；若企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准，则应补到在职职工定期生活困难补助标准。
4.若员工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资，则可按本市上年度月平均工资计发。
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