导读：
非法用工如何赔偿？本文详解非法用工单位伤亡人员的赔偿方式、支付标准及拒赔处理，确保受害者或其近亲属及时获得经济补偿，维护社会公平正义。
一、
非法用工如何赔偿
在非法用工的情况下，受伤或患职业病的员工以及死亡员工的近亲属，有权要求获得相应的赔偿。
1.非法用工单位伤亡人员的赔偿方式通常采取一次性赔偿制度，即根据受伤或患职业病的员工所遭受的伤残等级或死亡情况，支付相应的一次性赔偿金。
2.这一制度旨在确保受害者或其近亲属能够及时、有效地获得经济补偿，以弥补因非法用工导致的损失。
二、
赔偿金支付标准
关于非法用工单位伤亡人员一次性赔偿金的支付标准，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，赔偿金的具体数额根据伤残等级和赔偿基数来确定。
1.赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
2.不同伤残等级的赔偿金倍数不同，从一级伤残的16倍到十级伤残的1倍不等。
3.对于因事故伤害或职业病造成死亡的，则按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并额外支付10倍的一次性丧葬补助等其他赔偿金。
这些标准确保了赔偿金与受害者的实际损失相符合，体现了公平和合理的原则。
三、
拒赔处理
1.如果非法用工单位拒不支付一次性赔偿，受害者或其近亲属有权向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，行政部门将责令该单位限期改正。
2.非法用工是一种严重的违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，对于非法用工单位及其相关责任人，应依法予以严厉打击和惩处。
如果仍有疑问，比如赔偿金计算的具体方式等，可以在文庄律师网评论区提问，我们为你答疑解惑。
