导读：
患有抑郁症的员工在理论上可继续上班，但需根据病情和工作环境判断。公司辞退抑郁症员工需合法合规，违反规定需支付双倍赔偿。如何保障员工权益，是本文探讨的重点。
一、
劳动法规定患有抑郁症能上班吗
根据劳动法规定，患有抑郁症的员工在理论上是可以继续上班的，但这需要根据员工的具体病情和工作环境来判断。
二、
抑郁症员工辞退赔偿
在劳动法律关系中，对于因抑郁症而被辞退的员工，其赔偿问题需根据具体情况进行分析。
1.一般来说，如果用人单位按照《劳动合同法》的相关规定合法地解除了与员工的劳动关系，那么需要向员工支付经济补偿。
2.经济补偿的金额通常根据员工在本单位工作的年限以及劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。
3.如果用人单位在辞退抑郁症员工时违反了规定，例如未提前通知员工进行辞退等，那么用人单位可能需要承担违法解除劳动合同的责任，并按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
4.需要注意的是，在计算赔偿金时，除了考虑员工的基本工资外，还应考虑其他与劳动关系相关的福利待遇，如奖金、津贴等。
5.对于患有抑郁症的员工，用人单位在辞退时还应考虑其病情对工作和生活的影响，并尽可能提供必要的帮助和支持。
三、
公司辞退流程合法性
公司在辞退员工时，必须遵循合法合规的流程，以确保员工的权益得到保障。具体而言，公司辞退流程的合法性主要体现在以下几个方面：
1.公司必须依据合法有效的规章制度进行辞退。这些规章制度应经过民主程序制定，不违反国家法律规定、行政法规以及政策性规定，并已向劳动者公示。
2.公司必须确保规章制度已经公示或告知员工。如果公司无法证明规章制度已经公示或告知员工，那么该规章制度不能作为辞退员工的依据。
3.公司还必须有证据证明员工严重违反了规章制度。在员工发生严重违反规章制度的情况下，公司应及时取证，如要求员工做出书面检讨或解释等，以便在劳动争议中提供有力证据。
4.公司在做出辞退决定后，应履行通知工会和本人的程序。根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。
综上所述，公司在辞退员工时必须遵循合法合规的流程，确保员工的权益得到保障。同时，公司还应注重员工的心理健康问题，为患有抑郁症等情绪障碍的员工提供必要的支持和帮助。
你的公司是否重视员工的心理健康？在评论区告诉我们你的看法吧！我们会在文庄律师网为你提供更多法律资讯，助你维权。
