导读：
工地工伤老板不管？工人可提起劳动仲裁或诉讼维权。本文详述工伤认定申请程序、范围及标准，为工伤者提供法律支持，快来一起了解吧。
一、
工地工伤老板不管怎么办
当工人在工地发生工伤而老板不予理睬时，工人可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.工人可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工伤赔偿。
2.工人还可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
二、
工伤认定申请程序
工伤认定申请程序是确保工人获得工伤赔偿的重要环节。
1.在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定时间内提出申请，工人或其直系亲属、工会组织也可在一年内提出申请。
3.在申请过程中，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
4.劳动保障行政部门在受理申请后会进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
三、
工伤范围及认定标准
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤范围包括因工伤亡事故和职业病。具体认定标准包括：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
2.在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4.患职业病等情形。
5.职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。
6.若职工因故意犯罪、醉酒导致伤亡或自残、自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这些规定为工伤认定提供了明确的法律依据和标准。
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