导读：
企业单方面解除劳动合同时，补偿标准依工作年限和原因而定。违法解除将承担民事、行政责任，劳动者可依法维权。合法与违法解除在依据、程序和后果上有明显区别。
一、
企业单方面解除劳动合同的补偿标准是怎样
企业单方面解除劳动合同的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和具体的解除原因而定。一般而言，经济补偿金的支付遵循以下原则：
1.对于因协商一致而解除劳动合同的情况，企业应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
2.在劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作且无法胜任用人单位另行安排的工作时，企业同样需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，并应额外支付不低于6个月工资的医疗补助费。
3.当劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商变更时，需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
4.在用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难而必须裁减人员的情况下，企业也需按照被裁减人员的工作年限支付经济补偿金。
5.经济补偿金的计算基数通常为劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资，但具体标准可能因地区、行业及企业规定而有所差异。
二、
违法解除合同处罚
当企业违法解除劳动合同时，劳动者有权依法追究其法律责任。根据《劳动法》的相关规定，企业未按法定条件解除劳动合同的，将面临一系列处罚措施。
1.从民事责任的角度来看，企业需承担违约责任。如果劳动合同中明确约定了违约责任条款，劳动者可以依据合同约定要求企业承担违约责任。
2.从行政责任的角度来看，劳动行政部门有权责令企业改正违法行为。对于情节严重的违法行为，劳动行政部门还可能对企业进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
3.如果企业的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以通过诉讼等法律途径要求企业承担赔偿责任。赔偿范围可能包括经济损失、精神损害赔偿等。
三、
合法与违法解除区别
合法解除与违法解除劳动合同的主要区别在于解除的依据、程序和后果。
1.合法解除通常基于法定或约定的条件，如劳动合同期满、劳动者达到退休年龄、双方协商一致等。
2.在合法解除的情况下，企业需要按照法律规定或合同约定支付劳动者相应的经济补偿金或赔偿金。
3.违法解除则是指企业违反法律规定或合同约定，单方面解除劳动合同的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律责任。
4.劳动者有权要求企业承担违约责任、支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过法律途径追究企业的行政责任和刑事责任。
除了经济补偿，还有哪些权益可能受到影响？如想了解更多劳动法律内容，关注文庄律师网，让法律小助手助你无忧维权！
