导读：
协商一致解除劳动合同能否领取失业金，关键在于提出方。若由用人单位提出，劳动者在满足条件下可领取失业金。失业金申请需满足一定条件，包括缴纳失业保险费满一年、非因劳动者意愿中断就业等。
一、
协商一致解除劳动合同有失业金吗
协商一致解除劳动合同是否能领取失业金，关键在于提出解除劳动合同的主体。
1.若是由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者便具备了申请领取失业保险金的资格。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的相关规定，失业人员在满足一定条件的情况下，有权从失业保险基金中领取失业保险金。这些条件包括：
（1）失业前用人单位和劳动者本人已按规定缴纳失业保险费满一年；
（2）非因劳动者本人意愿中断就业；
（3）劳动者已进行失业登记并有求职要求。
3.非因劳动者本人意愿中断就业的情形，包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。
（1）因此，如果劳动者因用人单位的原因而失业，且满足上述条件，便可申请领取失业保险金。
（2）然而，若劳动者主动提出解除劳动合同，则通常不符合领取失业保险金的条件。
4.在实际操作中，劳动者需要向当地的社会保险经办机构提供一系列相关证明材料。
（1）如身份证明、解除劳动合同的证明以及失业登记等，以便申请领取失业保险金。
（2）这些证明材料是申请过程中的重要环节，缺一不可。
二、
满足条件申请失业金
在满足一定条件的情况下，失业人员可以向当地社会保险经办机构申请领取失业保险金。这些条件主要包括以下几个方面：
1.失业人员必须在失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满一年。
2.这意味着，只有那些已经参与失业保险并按时缴纳保险费的劳动者，在失业后才有资格申请领取失业保险金。
3.失业人员的失业必须是非因本人意愿中断就业。
（1）这包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，以及其他非劳动者个人原因导致的失业。
（2）如果失业是由于劳动者主动辞职或其他原因造成的，那么通常不符合领取失业保险金的条件。
4.失业人员还需要进行失业登记，并有求职要求。
（1）这意味着，失业者需要在失业后及时到相关部门进行登记，并表明自己有求职的意愿。
（2）这有助于证明失业人员的就业状态，并帮助他们尽快找到新的工作机会。
三、
提供证明材料办理失业金
在申请领取失业保险金时，劳动者需要向当地社会保险经办机构提供一系列相关证明材料。
这些证明材料对于证明劳动者的失业状态、缴费情况以及求职意愿等至关重要，是申请过程中的重要环节。
1.劳动者需要提供身份证明，以证明自己的身份和年龄等基本信息。这通常是身份证或其他有效证件的复印件或原件。
2.劳动者需要提供与用人单位解除劳动合同的证明。
（1）这可以是用人单位出具的解除劳动合同通知书或双方协商一致解除劳动合同的协议书等。
（2）这些证明材料能够证明劳动者的失业是由于用人单位的原因造成的，而非劳动者主动辞职。
3.劳动者还需要进行失业登记，并提供失业登记证明。失业登记是劳动者在失业后必须进行的一项程序，有助于证明劳动者的失业状态，并为其后续求职提供便利。
4.劳动者还需要提供求职要求的相关证明材料。
（1）这可以是劳动者填写的求职登记表、参加招聘活动的记录等。这些材料能够证明劳动者有积极的求职意愿，并为其申请领取失业保险金提供支持。
（2）在提供以上证明材料时，劳动者需要注意确保材料的真实性和完整性。任何虚假或伪造的材料都可能导致申请被拒绝或面临法律责任。
（3）劳动者也需要根据当地社会保险经办机构的要求，按时提交申请材料并积极配合办理流程。
除了失业金，你还想了解哪些劳动法律相关的话题？在文庄律师网上，我们为你准备了丰富的法律知识和实用建议，快来关注我们吧！
