导读：
加班没有加班费能够申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，加班费争议属劳动争议范畴。调解无果可申请仲裁，劳动者需提供证据支持主张。
一、
加班没有加班费能够申请劳动仲裁吗
加班没有加班费的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁。
1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，加班工资争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以通过提出劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。
2.该法明确规定了适用于劳动仲裁的劳动争议类型，包括因确认劳动关系、订立和履行劳动合同、除名辞退等事项以及劳动报酬等问题发生的争议。
因此，如果劳动者在加班后未获得应得的加班费，可以向劳动仲裁机构提出申请，通过仲裁程序来解决争议。
二、
加班费争议调解方式
1.在加班费争议调解过程中，双方应首先尝试通过友好协商的方式解决分歧。
2.如果协商无果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会将组织双方进行调解，协助双方达成和解协议。
3.若调解不成或劳动者对调解结果不满意，可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，包括加班记录、工资单等。
三、
劳动仲裁流程说明
劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：
1.劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料；
2.劳动仲裁机构将对申请进行审查，并决定是否受理；一旦受理，仲裁机构将组织双方进行庭审，听取双方的陈述和辩论；在庭审结束后，仲裁机构将根据事实和法律进行裁决；
3.双方需遵守仲裁裁决结果，如有一方不服，可以向人民法院提起诉讼。
在整个劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息，以便仲裁机构能够做出公正、合理的裁决。
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