导读：
不同意协商解除劳动合同，用人单位需先确认劳动者是否存在可解除情形。若无，则不可单方解除。双方应依法协商，明确权利和义务，遵循《劳动合同法》规定。
一、
不同意协商解除劳动合同如何处理
当用人单位提出协商解除劳动合同，而劳动者表示不同意时，双方应首先审视劳动者是否存在《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形。
1.若劳动者存在如试用不合格、严重违反纪律、给企业造成重大损害或被追究刑事责任等情形，用人单位有权直接解除劳动合同，无需提前预告劳动者。
2.若劳动者不存在上述情形，用人单位则不得单方解除劳动合同。
3.在某些特定情况下，即使劳动者不同意协商解除劳动合同，用人单位仍可通过提前预告或裁员的形式解除合同。
(1)当劳动者患病或非因公负伤医疗期满后无法胜任原工作或调整后的工作；
(2)劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗仍无法胜任时，用人单位可提前30天预告劳动者并解除合同。
4.在企业濒临破产或生产经营严重困难等情况下，用人单位也可通过裁员形式解除合同，但同样需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时向劳动行政部门报告。
5.在处理不同意协商解除劳动合同的情况时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，并遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
二、
协商解除劳合同条件
协商解除劳动合同的条件主要包括以下几个方面：
1.被解除的劳动合同必须是依法成立且有效的。这意味着劳动合同必须遵守国家法律法规的规定，并经过双方协商一致后签订。只有合法有效的劳动合同才能作为协商解除的基础。
2.解除劳动合同的行为必须在劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。这意味着双方可以在劳动合同期限内，根据实际需要和双方意愿进行协商解除。
3.用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求。任何一方都可以根据实际情况和法律规定提出解除劳动合同的建议，但必须经过双方协商一致才能生效。
4.协商解除劳动合同可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。这意味着双方可以通过协商达成一致，解除劳动合同，而不必受到合同中规定的终止条件的约束。
综上所述，协商解除劳动合同需要满足一定的条件，包括劳动合同的合法性、双方的权利义务以及协商解除的时机和方式等。只有在符合这些条件的情况下，双方才能通过协商达成一致，解除劳动合同。
三、
协商解除实施程序
1.协商解除劳动合同的实施程序相对灵活，没有特定的实体或程序上的限定条件，双方可以根据实际情况和需求进行协商，达成一致意见后即可解除劳动合同。
2.在实施程序上，双方应首先进行充分的沟通和协商，明确解除劳动合同的原因、方式以及可能涉及的经济补偿等问题。
在协商过程中，双方应尊重对方的权益和利益，并遵循公平、公正、诚实信用的原则。
3.一旦双方达成一致意见，可以签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利义务和解除后的相关事宜。协议内容应合法合规，不违反国家法律法规的禁止性和强制性规定。
4.需要注意的是，如果用人单位提出解除劳动合同的，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。具体补偿金额和支付方式应根据双方协商和法律规定进行确定。
总之，协商解除劳动合同的实施程序相对简单灵活，双方可以通过友好协商达成一致意见，解决劳动关系问题。但在此过程中，双方应遵守法律法规的规定，确保协商解除的合法性和有效性。
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