导读：
用人单位违法辞退员工，劳动者可申请劳动仲裁维权，准备相关证据材料。赔偿金为经济补偿金两倍，经济补偿金按工作年限支付。了解法律规定，劳动者应维护自身权益。
一、
用人单位违法辞退员工应该如何起诉
劳动者在遭遇用人单位违法辞退时，可以通过向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备并提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
2.仲裁申请书应详细陈述劳动者的诉求、事实和理由，相关证据材料应能够证明用人单位存在违法辞退行为。
3.在仲裁过程中，如果劳动者认为仲裁结果未能充分保障其权益，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。
二、
赔偿金与经济补偿
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
1.如果劳动者不要求继续履行，用人单位则需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是用人单位违法解除劳动合同所应承担的一种法律责任，其数额一般为经济补偿金的两倍。
2.经济补偿金则是用人单位在合法解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，按照一定标准向劳动者支付的一种补偿。
3.具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.经济赔偿金和经济补偿金是两种不同的概念，其适用条件和计算方式也有所不同。在用人单位违法辞退员工的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。
三、
法律规定与解除条件
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守一定的条件和程序。
1.用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，但必须符合法律、行政法规规定的条件和程序。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
3.如果用人单位在劳动者不存在违法或违反劳动纪律的情况下强行辞退员工，则属于违法解除劳动合同的行为。
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