导读：
没签劳动合同被辞退，劳动者可要求单位支付双倍经济补偿金及最多11个月双倍工资。赔偿金计算依据工作年限和平均工资，现不再限定补偿年限。如遇争议，可协商、仲裁或诉讼解决。
一、
没有劳动合同被辞退赔偿金怎么计算
在没有签订劳动合同的情况下被单位无合法理由辞退，属于单位单方违法解除劳动关系。
1.对于这种情况，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，以弥补因违法解雇所遭受的损失。
2.劳动者还有权要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资，这是因为劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，单位未依法签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。
3.在计算经济补偿金时，需要按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定旨在保障劳动者在解雇后能够得到合理的经济补偿，以应对因失业而带来的生活压力。
二、
被辞退赔偿金标准
关于被辞退的赔偿金标准，主要涉及到年限计算标准和工资计算基数两个方面。
1.年限计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2.工资计算基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
3.需要注意的是，现在不再限定补偿年限为12年，这意味着劳动者在解雇后有可能获得更高的经济补偿。
三、
赔偿金争议处理办法
在赔偿金争议处理方面，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.可以尝试与雇主进行协商解决。通过友好协商，双方可以就赔偿金的数额和支付方式达成一致，从而避免进一步的法律纠纷。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有快速、简便、高效的特点。
3.如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院将依法对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的判决。劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，确保获得应得的赔偿金。
4.劳动者还可以向劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对雇主的用工行为进行监督和管理，对于违法行为将依法进行处罚。
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