导读：
公司辞退员工补偿金取决于解除方式及是否存在违法行为。协商一致解除按年限补偿，违法解除则双倍赔偿。特定情况下公司无需补偿，如员工违规或犯罪。
一、
公司原因辞退员工如何发补偿金
公司因各种原因需要辞退员工时，应当依据劳动法规的相关规定给予相应的补偿。具体补偿方式主要取决于公司与员工之间解除劳动合同的方式以及是否存在违法行为。
1.如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.如果公司存在违法解除劳动合同的情况，则补偿标准会有所提高，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿。
二、
无需补偿的情形说明
根据劳动法相关规定，在以下几种情况下，公司无需对员工进行经济补偿或赔偿：
1.如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同而无需支付任何补偿。这是因为试用期是双方相互了解、选择的过程，员工未能达到公司的期望，公司有权做出相应调整。
2.若员工严重违反公司的规章制度，例如擅自离岗、旷工、盗窃等行为，公司同样有权解除劳动合同并不支付补偿。这是因为员工的这些行为已经严重损害了公司的利益和声誉。
3.如果员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，公司也有权解除劳动合同并无需支付补偿。这是因为员工的失职行为已经对公司的正常运营和利益造成了严重影响。
4.如果员工与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因违反劳动合同法规定导致劳动合同无效，公司同样有权解除劳动合同并不支付补偿。
5.如果员工被依法追究刑事责任，公司也有权解除劳动合同并无需支付补偿。这是因为员工的犯罪行为已经严重违反了社会公德和法律法规。
三、
劳动合同法定补偿规定
1.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付标准主要依据劳动者在本单位工作的年限。
(1)每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；
(2)工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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