导读：
试用期辞退赔偿计算依据工作年限和工资水平，协商一致解除合同需支付经济补偿金，无故辞退则双倍赔偿。文章还介绍了赔偿计算原则和法律后果，助您维护合法权益。
一、
新劳动法试用期辞退赔偿怎么算
1.根据新劳动法规定，试用期辞退的赔偿计算主要依据劳动者的工作年限和工资水平。
2.当用人单位在试用期内决定辞退劳动者时，除法律规定的特定情形外，应依据双方解除劳动关系的具体原因确定赔偿方式。
3.如果双方协商一致解除合同，经济补偿金的计算将依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
4.若用人单位未提供正当合法理由而单方辞退劳动者，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期权利。
二、
计算赔偿的基本原则
在计算试用期辞退赔偿时，应遵循以下基本原则：
1.合法性原则。赔偿的计算应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿标准的合法性和合理性。
2.公平性原则。赔偿的计算应充分考虑到劳动者的实际损失和用人单位的经济承受能力，确保双方利益得到公平保障。
3.协商性原则。在双方协商一致解除合同的情况下，赔偿的计算应尊重双方的意愿，并在合法范围内进行协商确定。
三、
试用期辞退的法律后果
试用期辞退的法律后果主要体现在以下几个方面：
1.对于劳动者而言，如果被用人单位无理由辞退，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。这既是劳动者合法权益的体现，也是对用人单位滥用试用期权利的一种制约。
2.对于用人单位而言，如果未依法支付经济补偿金或赔偿金，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律追究。这将对用人单位的声誉和业务发展产生负面影响。
3.试用期辞退还可能对用人单位的招聘和人才培养策略产生影响。如果用人单位频繁辞退试用期员工，将可能导致招聘成本增加、员工流失率上升等问题，不利于企业的长期发展。
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