导读：
工资支付时间未明确规定，但应按月支付。不按时支付工资，企业需承担法律责任。劳动者遇欠薪可申请劳动仲裁，同时需准备相关材料。
一、
工资支付时间是如何规定的
国家并未明确规定每月工资发放的具体日期，但要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》规定：
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2.工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，则可按周、日、小时支付工资。
二、
未发工资的法律后果
公司不按时支付工资，将承担严重的法律后果。
1.拒不支付劳动报酬构成犯罪的，将处以3年以下有期徒刑，并处罚金；
2.若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、
劳动仲裁所需材料
当劳动者面临不发工资的情况时，可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
1.需要提交《仲裁申请书》，该申请书应如实准确填写，并一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份由申请人留存。
2.需要提供身份证明，包括劳动者的身份证明原件及复印件，以及用人单位的营业执照副本、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明和授权委托书等。
3.还需要提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等。
4.可能还需要提交被诉人身份的有关材料，如被诉人是用人单位的，应提交其工商注册登记相关情况的证明；如被诉人是劳动者的，应提交其户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
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