导读：
临时工工伤赔偿与正式职工相同，包括一次性残疾补助金、伤残津贴等。超时备案仍可通过法律途径索赔，修养期间劳动者享有原工资福利待遇和医疗康复费用。
一、
临时工工伤如何赔偿
对于临时工工伤的赔偿问题，我国法律规定与正式职工并无差异，确保所有劳动者在工伤事故发生时能够得到公平、合理的赔偿。赔偿标准如下：
1.根据工伤等级的不同，临时工可获得相应的一次性残疾补助金。
2.针对伤残津贴，一到六级伤残的临时工可分别获得本人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%的津贴。
3.对于因工伤死亡的劳动者，其家属可获得一次性工亡补助金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.根据《社会保险法》第36条，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病且经工伤认定的，享有工伤保险待遇。
综上所述，临时工在发生工伤事故时，应根据工伤等级和相关法律规定，获得相应的一次性残疾补助金、伤残津贴及其他工伤保险待遇，以保障其合法权益。
二、
超时工伤备案处理
当工伤备案超时发生时，劳动者及其家属仍可通过法律途径寻求赔偿。
1.根据法律规定，若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，则在此期间的工伤待遇等相关费用应由用人单位承担。
2.用人单位申请认定工伤的时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。而劳动者或其近亲属、工会申请认定工伤的时限则为一年。
3.若超过这些时限，劳动者仍可向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求单位给予赔偿。
4.《工伤保险条例》第十七条明确规定了工伤认定的时限及相关责任。对于超时备案的工伤案件，劳动者应积极收集证据，证明工伤事实的存在，并通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，即使工伤备案超时，劳动者仍有权获得应有的赔偿。在此过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
三、
工伤修养期补偿办法
在工伤修养期间，劳动者的权益应得到充分保障，用人单位和工伤保险基金应按规定支付相关补偿。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使在修养期间，劳动者仍应获得与正常工作期间相同的工资收入。
2.工伤保险基金还需支付工伤职工在修养期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。
3.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这体现了用人单位对工伤职工的关爱和责任担当。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，工伤职工的权益应得到充分保障。
如果你对工伤赔偿还有其他疑问，欢迎在文庄律师网评论区提问。我们会尽快为你解答，确保你的权益得到充分保障。
