导读：
加班费的计算并非只考虑岗位工资，而是依据劳动合同约定、实际工资及工时制度。加班工资支付标准根据工作时间的不同而有所差异，确保劳动者权益得到保障。
一、
加班费的计算要算岗位工资吗
加班费的计算并不直接等同于岗位工资。在确定加班费计算基数时，需要综合考虑多个因素，而不能简单地将岗位工资作为唯一依据。
1.如果劳动合同明确约定了职工的工资数额，且该工资数额与实际发放额相一致，那么应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，那么应当以职工实际工资额作为计算基数。在实际操作中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，此时应将这两部分合计作为加班费计算基数。
(1)对于实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
(2)而对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、
加班费计算的具体规定
关于加班费的具体计算规定，主要包括以下几个方面：
1.安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这体现了对劳动者超时工作的补偿原则，确保劳动者在付出额外劳动后能够获得相应的经济回报。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这体现了对劳动者休息权的尊重和保护，确保劳动者在休息日加班时能够获得更高的经济回报。
3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日付出劳动的特别补偿，体现了对劳动者权益的充分保障。
三、
加班工资支付标准
加班工资支付标准主要依据劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
1.延长工作时间的加班工资支付标准通常不低于工资的百分之一百五十；
2.休息日加班且不能安排补休的，支付标准应不低于工资的百分之二百；
3.而在法定休假日加班时，支付标准则应不低于工资的百分之三百。
这些规定确保了劳动者在不同情况下的加班都能够得到合理的经济补偿。你的公司是如何计算加班费的？如果你在加班工资方面遇到问题，可以在文庄律师网上提问，我们帮你找到解决办法。
