导读：
兼职是否能随时辞职，取决于是否属于非全日制用工。非全日制用工可随时通知终止，无需经济补偿。其他兼职需按合同或规章提前通知。了解劳动法规定，确保双方权益。
一、
兼职可以随时辞职吗
兼职工作是否可以随时辞职，实际上取决于该兼职是否属于非全日制用工的范畴。
1.非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2.按照《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
3.如果兼职工作并不符合非全日制用工的定义，那么劳动者在辞职时就可能无法享有这种随时解除权。
4.在这种情况下，劳动者通常需要按照劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来提前通知用人单位，并办理相应的离职手续。
二、
《劳动合同法》解读
《劳动合同法》对于非全日制用工的终止做出了明确规定，赋予了非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权。
1.第六十八条定义了非全日制用工的概念，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2.第六十九条则规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
3.而第七十一条则明确指出了非全日制用工的终止规则，即双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
这一规定充分体现了非全日制用工的灵活性和便利性，有助于促进就业和劳动力资源的优化配置。
三、
兼职辞职的通知方式
对于兼职辞职的通知方式，法律并没有明确规定必须采用何种形式。
1.为了确保双方的权益得到保障，建议劳动者在辞职时尽量采用书面形式进行通知。书面通知可以更加明确地表达劳动者的意愿，并避免后续可能出现的纠纷和误解。
2.如果劳动者确实因为某些原因无法采用书面通知的方式，也可以考虑采用口头通知的方式。
3.但需要注意的是，口头通知可能不如书面通知具有法律效力，因此劳动者在采用口头通知时应当确保有可靠的证据能够证明其已经通知了用人单位。
你是否还有更多兼职法律问题需要了解？来文庄律师网，让专业的法律顾问为你解疑释惑。我们助你远离法律风险，走得更远！
