导读：
公司无故辞退员工后又转岗，员工应明确权益，可申请劳动仲裁。经济补偿与年限、工资相关，违法辞退应支付双倍赔偿金。了解《劳动合同法》规定，积极维权。
一、
公司无故辞退员工后又转岗怎么处理
面对公司无故辞退员工后又转岗的情况，员工应首先保持冷静，并明确自己的权益。
1.如果公司未能按照原合同约定岗位进行安排，员工可以直接申请劳动仲裁，要求公司按照合约约定的岗位执行。如果公司坚持转岗，员工可以要求单位支付相应的经济补偿后离职。
2.在申请劳动仲裁的过程中，员工应准备好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的合法权益。
3.员工还可以咨询专业的律师或法律机构，了解更多关于劳动仲裁和维权的相关知识和流程。
二、
劳动仲裁及经济补偿
1.在劳动仲裁过程中，员工应明确自己的诉求，包括要求公司按照原合同约定岗位执行或支付经济补偿等。
2.如果劳动仲裁委员会裁定公司存在违法行为，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。
3.根据《劳动法》的相关规定，经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限和月工资有关。
(1)一般来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；
(2)工作不满一年的，按一年计算；
(3)工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、
《劳动合同法》解析
1.《劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律，对用人单位的行为进行了明确的规定和约束。
2.在劳动者与用人单位签订了劳动合同后，双方都应当严格遵守合同中的相关规定。如果用人单位无故辞退员工，则构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。
3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准与劳动者的工作年限和月工资密切相关。
4.该法第八十七条还规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，当员工面临公司无故辞退后又转岗的情况时，可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。员工应了解自己的权益和维权途径，积极申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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