导读：
年满16周岁的未成年人可以合法被用人单位录用，但需遵守特殊保护规定。童工指未满16周岁的劳动者，用人单位不得招用。保护未成年工身心健康和权益是法律之责。
一、
用人单位录用年满16周岁的未成年人违法吗
用人单位录用年满16周岁的未成年人并不构成违法行为。
根据法律定义，童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人，而年满16周岁未满18周岁的劳动者则被称为未成年工。
因此，用人单位可以合法地雇佣年满16周岁的未成年人，只要确保他们的工作条件符合相关法律规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、
对童工的法律定义
童工的法律定义是指未满16周岁的未成年人从事劳动的行为。
1.根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
2.文艺、体育和特种工艺单位在特殊情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
3.国务院《禁止使用童工规定》也明确规定了禁止招用不满16周岁的未成年人的单位范围，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等。
4.用人单位一旦违反规定使用童工，将受到相应的法律处罚。
三、
未成年工的特殊保护
为了保障未成年工的身心健康和合法权益，国家法律对未成年工进行了特殊保护。
1.根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体状况能够适应工作需求。
3.《未成年人保护法》也强调了对未成年工的保护措施。用人单位在招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
总之，用人单位在录用年满16周岁的未成年人时应当遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。你对未成年工保护有哪些疑问？欢迎在文庄律师网评论区留言提问。
