导读：
保密协议具有法律效力，明确双方权利义务，保障商业秘密和知识产权安全。违反协议将承担民事责任和刑事责任，劳动者应遵守保密义务，避免法律风险。
一、
保密协议有法律效力吗
保密协议是具有法律效力的。
1.保密协议是用人单位与劳动者之间就保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制等事项达成的一种约定，该协议在双方自愿、平等的基础上签订，并符合法律法规的规定，因此具有法律效力。
2.保密协议应当明确双方的权利和义务，包括劳动者需要保密的具体范围、用人单位对劳动者如何确定保密责任、对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励等。
3.保密协议还应当规定劳动者在协议有效期限内应严格遵守用人单位的保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产或者为他人进行生产。
4.如果劳动者违反保密协议，将需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等。情节严重的，劳动者还可能面临行政处罚和刑事处罚。
二、
保密协议的内容范围
保密协议的内容范围主要包括劳动者需要保守的商业秘密和知识产权，以及竞业限制等相关事项。
1.商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
2.知识产权是指人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利，通常是国家赋予创造者对其智力成果在一定时期内享有的专有权或独占权。
3.竞业限制也是保密协议的重要内容之一。竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得从事与本单位相竞争的业务。
三、
违反协议的法律责任
劳动者违反保密协议的法律责任主要包括民事责任和刑事责任两个方面。
1.在民事责任方面，劳动者违反保密协议，造成用人单位商业秘密泄露或知识产权被侵犯的，应当承担相应的赔偿责任。这包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等。
2.在刑事责任方面，如果劳动者违反保密协议的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等，将受到刑事处罚。根据《刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪的处罚包括有期徒刑、拘役、罚金等。
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